Come condurre l'intervista?

- Elenco di domande che ti aiuteranno a raccogliere le informazioni necessarie per prendere una decisione di assunzione.

- Le domande dovrebbero essere basate sulle competenze e relative al lavoro.

- Evitare domande aperte a cui è possibile rispondere con un semplice sì o no.

2. Crea un ambiente confortevole per il colloquio.

- Stabilisci un orario e un luogo convenienti sia per te che per il tuo candidato.

- Assicurarsi che la stanza del colloquio sia privata e priva di interruzioni.

- Presenta te stesso e la tua azienda e metti a suo agio il candidato.

3. Inizia con una domanda rompighiaccio.

- Questo può aiutare il candidato a rilassarsi e sentirsi più a suo agio.

4. Fai le domande del colloquio pianificato.

- Assicurati di ascoltare attentamente le risposte dei candidati.

- Sondare per ulteriori informazioni quando necessario.

5. Dai al candidato l'opportunità di porre domande.

- Questo dimostrerà che sei interessato ai loro pensieri e opinioni.

6. Chiudi l'intervista.

- Ringrazia il candidato per il suo tempo e fagli sapere quando può aspettarsi di avere tue notizie.

7. Follow-up dopo l'intervista.

- Inviare al candidato una nota di ringraziamento o un'e-mail.

- Fagli sapere se pianificherai un secondo colloquio.