Doveri Licenza Sponsor: Checklist per Datori di Lavoro
In questo articolo esaminiamo le responsabilità assegnate a datori di lavoro e organizzazioni sponsor licenziate per supportare dipendenti sotto il sistema UK Work and Temporary Immigration. Abbiamo anche compilato una Checklist Sponsor Dipendenti su come dipendenti e lavoratori temporanei possono adempiere ai doveri di sponsorizzazione. Scopri di più sul visto coniuge immigrazione leggendo i nostri blog regolarmente.
Doveri e Responsabilità Licenza Sponsor
Uno sponsor licenziato deve svolgere i seguenti doveri:
Servizi di Segnalazione – Gli sponsor devono notificare all'Home Office informazioni o eventi specifici via SMS entro un periodo stabilito;
Archiviazione documenti – Gli sponsor devono conservare registri specifici di ogni dipendente sponsorizzato; sotto Legge Immigrazione e tutte le parti della Concessione Assistenza Dipendenti e Temporanei;
Guida – Gli sponsor devono conformarsi a tutti gli aspetti delle leggi UK sull'immigrazione e la Guida Concessione Dipendenti e Temporanei;
Conformità UK-wide – Le licenze sponsor sono responsabili per conformità alla legge UK-wide (esclusa legge immigrazione);
È responsabilità di tutti i licenziatari evitare pratiche sleali o attività a beneficio della comunità — in modo che non causino grave danno alla società e secondo valori importanti. Contatta Total Law per avviare il processo visto remain to leave.
Come Seguire le Procedure Licenza Cliente
1. Quando iniziano e finiscono le tue attività di supporto?
La responsabilità per le attività di Sponsor Licenziato inizia dalla data di concessione della Licenza e continua fino a revoca o rinuncia. La responsabilità per ogni dipendente inizia il giorno del rilascio del certificato di concessione e termina immediatamente in caso di uno dei seguenti eventi (se segnalati):
- Il dipendente è dal UK e il permesso d'ingresso è scaduto o sta per scadere;
- La domanda di accesso o permesso del dipendente è stata respinta/ritirata e scaduti diritti di revisione/ricorso amministrativo;
- Il dipendente ottiene accesso o permesso lavoro per un altro sponsor;
- Il dipendente ottiene permesso di soggiorno che non richiede ulteriore sponsorizzazione;
- Hai notificato all'Home Office che non sponsorizzi più il lavoratore straniero.
2. Conosci le Tue Responsabilità di Segnalazione
Devi segnalare incidenti specifici entro 10 giorni lavorativi tramite Online Sponsor Management System ('SMS'). Include:
- Se il dipendente sponsorizzato non si presenta al lavoro;
- Se assente per più di 10 giorni consecutivi senza permesso;
- Se il dipendente non può lavorare per te;
- Cambiamenti significativi sul luogo di lavoro;
- Cambiamenti in dimensioni azienda o luogo fornitura;
- Dipendente lavora per un datore ma per sponsor diversi;
- Quando l'occupazione è influenzata da TUPE o protezioni simili.
In alcuni casi, segnalazione entro 20 giorni lavorativi. Include:
- Se cambia il nome dell'azienda;
- Se l'azienda è venduta totalmente/parzialmente, o cessa attività;
- Se l'azienda è acquisita;
3. Verifica la Tua Tenuta Registri
Come sponsor di lavoratori stranieri, una responsabilità è tenere traccia di ogni impiego. L'Appendice D contiene info su documenti e durata conservazione. Includi anche documenti forniti per supportare la domanda di licenza sponsor.
Consigliato: tenere registro separato contatti di ogni dipendente sponsorizzato e confermare che il test diritto al lavoro sia completato correttamente.
4. Non ignorare leggi immigrazione e altre leggi UK
Gli sponsor devono scegliere lavoratori idonei, legali e adatti al lavoro. Non fornire CoS dove non c'è un'effettiva posizione. Conserva documenti che provano conformità dei dipendenti ai requisiti del lavoro e monitora lo status di soggiorno di ogni assunto per prevenire lavoro illegale. Rispetta legge lavoro UK e assicura salario minimo. È critico per uno sponsor astenersi da attività non etiche. L'Home Office può eseguire visite di conformità in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo. Verificherà conformità dello sponsor, legittimità impiego lavoratori sponsorizzati e se i dirigenti dell'organizzazione rappresentano minaccia per la sicurezza pubblica. Contatta Total Law per info sui doveri sponsor.