Cosa puoi fare nei confronti di un collega che parla da solo dice prima che il telefono sia al suo orecchio e risponde finendo di fare domande?

Parla con il tuo collega del comportamento in un ambiente privato. Sii rispettoso e spiega come ciò sta influenzando il tuo lavoro. Ad esempio, potresti dire:"Ho notato che a volte parli da solo prima che il telefono sia all'orecchio e poi rispondi prima che io abbia finito di fare le mie domande. Questo può creare confusione e disturbarmi e mi rende difficile rispondere". faccio il mio lavoro. Apprezzerei se potessi provare a essere più attento a questo."

2. Stabilisci i limiti.

Se il comportamento continua, potrebbe essere necessario stabilire alcuni limiti. Ad esempio, potresti dire:"Quando sono al telefono, devo potermi concentrare sulla conversazione. Se hai bisogno di parlarmi, aspetta finché non avrò finito".

3. Documentare il comportamento.

Se il comportamento è persistente e influenza il tuo lavoro, potrebbe essere necessario documentarlo. Tieni traccia delle date, degli orari e dei casi specifici del comportamento. Questa documentazione può essere utile se è necessario inoltrare il problema al proprio manager o al reparto Risorse umane.

4. Parla con il tuo manager o il dipartimento delle risorse umane.

Se il comportamento è grave o non viene risolto dopo aver parlato con il tuo collega e stabilito i limiti, potrebbe essere necessario parlare con il tuo manager o il dipartimento delle risorse umane. Possono adottare misure per affrontare il problema e garantire che il posto di lavoro sia un ambiente sicuro e produttivo.