Quali sono le politiche e le pratiche relative alle risorse umane di Nokia?
Reclutamento e selezione:
1. Diversità e inclusione: Nokia dà priorità alla creazione di una forza lavoro diversificata, concentrandosi sulle assunzioni provenienti da gruppi sottorappresentati e garantendo processi di reclutamento equi e imparziali.
2. Acquisizione di talenti: L'azienda sfrutta vari canali come bacheche di lavoro online, partenariati universitari e segnalazioni di dipendenti per trovare candidati idonei per le posizioni aperte.
3. Processo di selezione: Il processo di selezione di Nokia prevede screening, colloqui con responsabili delle assunzioni e team interfunzionali e valutazioni per valutare competenze, esperienze e idoneità culturale.
Sviluppo dei dipendenti:
1. Apprendimento e sviluppo: Nokia offre ampie opportunità di formazione e sviluppo ai dipendenti, tra cui formazione sulle competenze tecniche, programmi di leadership e corsi di gestione.
2. Apprendimento sul lavoro: I dipendenti sono incoraggiati ad apprendere attraverso l'esperienza pratica e le rotazioni all'interno di diversi team o progetti.
3. Mentoring e coaching: Nokia affianca dipendenti esperti e nuovi arrivati come mentori per fornire guida e supporto durante il processo di onboarding e oltre.
Gestione delle prestazioni:
1. Feedback regolari: I dipendenti ricevono un feedback continuo dai loro manager sulle loro prestazioni e aree di sviluppo.
2. Revisioni delle prestazioni: Ogni anno vengono condotte revisioni formali delle prestazioni, in cui i dipendenti e i loro manager discutono i risultati, le sfide e stabiliscono gli obiettivi per il prossimo anno.
3. Avanzamento di carriera: Nokia supporta la crescita professionale dei dipendenti offrendo opportunità di promozioni, spostamenti laterali e incarichi interfunzionali.
Compensazione e vantaggi:
1. Compensazione competitiva: Nokia offre stipendi competitivi, bonus e incentivi basati sulle prestazioni e sulle condizioni di mercato.
2. Salute e benessere :L'azienda fornisce piani completi di assicurazione sanitaria, supporto per la salute mentale e programmi di benessere per garantire il benessere fisico e mentale dei dipendenti.
3. Equilibrio tra lavoro e vita privata: Nokia incoraggia l’equilibrio tra lavoro e vita privata attraverso accordi di lavoro flessibili, opzioni di lavoro a distanza e politiche favorevoli alla famiglia come il congedo parentale e il sostegno per l’assistenza all’infanzia.
4. Programmi benessere: Nokia offre vari programmi benessere, tra cui abbonamenti a palestre, consulenza nutrizionale e seminari sulla gestione dello stress.
Cultura e impegno:
1. Ambiente collaborativo: Nokia promuove una cultura di collaborazione, in cui i dipendenti sono incoraggiati a condividere idee, lavorare in team interfunzionali e supportarsi a vicenda.
2. Comunicazione aperta: L'azienda promuove una comunicazione aperta e trasparente tra dipendenti e management, valorizzando il feedback e il coinvolgimento dei dipendenti.
3. Riconoscimento dei dipendenti: Nokia riconosce e celebra i risultati e i contributi dei dipendenti attraverso premi, bonus e riconoscimenti pubblici.
4. Responsabilità sociale: Nokia è impegnata in iniziative di responsabilità sociale d'impresa, incoraggiando i dipendenti a restituire qualcosa alla comunità e a contribuire ad un impatto sociale positivo.
Queste politiche e pratiche relative alle risorse umane dimostrano l'impegno di Nokia nel creare un ambiente di lavoro positivo e solidale, consentendo la crescita e lo sviluppo dei dipendenti e promuovendo un senso di appartenenza e impegno tra i dipendenti.