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Sta inseguendo Dipendenti per GPS legali

Le imprese possono essere in grado di risparmiare denaro e migliorare l'efficienza , monitorando i dipendenti con un sistema di posizionamento globale (GPS ) . Tuttavia , così facendo solleva importanti problemi legali . Mentre non c'è una legge federale specifica che proibisce i dipendenti di localizzazione con dispositivi GPS sui veicoli e alcuni tipi di telefoni cellulari , i datori di lavoro dovrebbero prendere misure per limitare il rischio di essere citato in giudizio per violazione dei diritti di privacy . Le aspettative di Privacy Sims privacy policy firmato può deviare cause dipendenti .

Un modo per ridurre la responsabilità per violazioni della privacy sul posto di lavoro è quello di ridurre aspettativa di privacy dei lavoratori . Questo è simile a monitorare l'uso del computer di un dipendente . I datori di lavoro possono ridurre le aspettative della privacy dei propri dipendenti , comunicando loro che avranno monitorare l' uso del computer sul posto di lavoro . Più o meno allo stesso modo , informare gli automobilisti che la società seguirà la loro sorte tramite GPS riduce l' aspettativa di privacy dei conducenti .

Limiti di monitoraggio
datori di lavoro non deve seguire il luogo del fuori servizio dipendenti. I datori di lavoro

devono avere un buon motivo di business per monitorare la posizione dei lavoratori , in particolare nei casi in cui un dipendente svolge un cellulare un'azienda GPS -enabled in ogni momento. Secondo l' Istituto nazionale di diritti di lavoro , i dipendenti monitorando costantemente violando la loro privacy : "Alla fine della giornata , il datore di lavoro avrà abbastanza pezzi del puzzle per creare un quadro pienamente concretizzati della vita fuori servizio del suo dipendente Estremamente . dati personali e private della vita di un dipendente sono rivelati , comprese le loro attività politiche , la salute e le relazioni fisica e mentale . " Scrivere per "HR Quotidiano Advisor , " Steve Bruce osserva che "In generale , i datori di lavoro dovrebbero limitare tale monitoraggio tempo di lavoro del dipendente e limitare le domande di follow -up per lavorare ".
Stato Privacy Le leggi
Privacy non è solo per i criminali .

Alcuni datori di lavoro possono assumere che se nessuna legge federale vieta di monitoraggio GPS , sono liberi di impegnarsi in essa . Altri possono credere che solo le persone che sono impegnati in attività illecite richiederebbero privacy. Queste sono credenze rischiose che potrebbero portare a una querela. Lavoro avvocato Louis D. Lorenzo scrive: " I ​​datori di lavoro dovrebbero essere cauti per quanto riguarda varie protezioni della privacy statali. Maggior parte degli stati hanno leggi che limitano i datori di lavoro di prendere provvedimenti contro i dipendenti a causa delle loro attività private fuori servizio . Stato di New York , per esempio , ha uno dei leggi più severe in materia di tutela delle attività off -duty legali , rendendo illegale per i datori di lavoro di discriminare le persone per quanto riguarda termini e le condizioni di lavoro a causa delle attività politiche , uso di prodotti di consumo legali , attività ricreative , e altro ancora. "


vantaggi del monitoraggio
Carrellata camion in grado di migliorare i percorsi di navigazione e ridurre i tempi di consegna .

cinici potrebbe credere che l'unica ragione per monitorare i dipendenti con il GPS è quello di stanare i lavoratori pigri o immorali . In realtà , il monitoraggio GPS offre diversi altri vantaggi potenziali . Ad esempio , i veicoli di monitoraggio possono aiutare i manager a migliorare l'efficienza delle rotte di navigazione . Può anche aiutare a determinare se i conducenti società stanno accelerando , o confutare affermazioni che un certo conducente ha provocato un incidente .
Storia

L'esercito americano ha sviluppato la tecnologia di posizionamento globale 1970 . GPS si basa su segnali inviati da satelliti , che può triangolare la posizione di una persona sulla terra . Nel 1996 , la Commissione federale delle comunicazioni ha ordinato produttori di telefoni cellulari per installare dispositivi che aiutino operatori del soccorso individuare gli utenti che hanno chiamato il 911 . Alcuni telefoni GPS-enabled in grado di identificare la posizione di un utente nel raggio di 50 metri .